...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
發布時間：2019-05-12 作者：admin
為進一步提高管理人員和技術人員的業務知識和專業技術水平，2月26到28日，集團公司舉行了兩天扎實有效的春季職工管理與技術交流會，近三百人參加了交流。
此次交流會以院屬各二級單位為主體，由勞動人事科全面負責，具有三個突出特點，一是“統分結合”，主要是指場次，由于此次技術交流會內容涉及樹立正確的三觀課程、消防知識講座以及專業技術講座，所以在場次安排上采取“統分結合”，第一天理論大講堂，第二天技術小專場，既滿足了職工對于理論和技術的不同需求，又避免了時間沖突。
二是“術業專攻”。
部分單位內部的專家和技術骨干走上了講課臺，也外請了部分講師，如湖南省省委黨校講師孫士云、中國有色金屬長沙勘察設計研究院副總工程師、教授級高工李仲秋等，開展的專題講座更具專業性。
三是“網絡培訓”，今年采用了視頻講座的培訓形式，這種形式的采用，充分利用網絡上經典的培訓講座視頻，又節省了一大筆請講師的培訓費用。
各二級部門舉行的技術交流會效果突出，采取的培訓形式也是多樣化，比如礦產院是采取大課堂和師傅帶徒弟的形式，全院職工培訓課堂上對上年度有疑惑不懂的技術難題找師傅請教等；集團公司是外請專家對新規范和報告編制進行了詳細的講解，對以后集團公司項目報告的編寫工作有非常大的幫助；集團公司是以研討會的形式對將要實行的建筑工程項目現場技術管理工作程序草案進行了討論并確定了管理程序，促進項目現場技術管理工作的制度化、標準化、流程化；試驗檢測中心一直采用考試的形式對職工的專業技術知識進行定期的檢測，對于考試成績突出的職工按照相應標準進行獎勵等，有針對性的考試督促了職工對自己的專業技術知識不足的地方進行提升，增強了學習氛圍。
為使此次交流會更加貼近實際、更加有益，勞動人事科早在2012年年底就對這次培訓工作進行了需求調查，并經多次修改后最終敲定《2013年度春季職工培訓計劃》，按照該計劃執行的交流會緊湊高效、氣氛活躍，反響較好。
返回列表
