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黨委書記周亞松對結對師徒提出殷切希望，希望師傅們不遺余力、毫不保留地帶思想、傳作風、授技能，各位徒弟腳踏實地、立足崗位，勤學勤問勤鉆研，盡快成長為單位各戰線的技術骨干。

領導李國民、成吉達、皮建高、陳湘桂出席儀式，結對師徒、各科室負責人、二級實體負責人共計160余人參加儀式。

會議氛圍熱烈、有禮有序。

工會主席成吉達宣讀了師徒“傳幫帶”活動通知，著重對師徒的責任和義務、對師徒的考核與獎懲進行了講解；47位專業師傅獲頒聘書；99位師徒簽下了“師帶徒”協議書，徒弟們以親切的“師傅”稱謂和虔誠的鞠躬行拜師禮，表達對師傅們的恭敬與感激；師徒代表肖朝陽和謝增榮分別表達了悉心指導、相互學習、共同進步的誠意和虛心求教、勤學苦練的決心。

黨委書記周亞松作總結講話，他從三個方面提出要求：一是要提高認識，深刻認識到“傳幫帶”工作的現實緊迫性、發展責任感和繼承使命感。

他強調，人才是實現省勘院長遠發展、興旺發達的根本源泉，“傳幫帶”是地質系統培養技術力量的傳統做法。

活動的開展既為一線職工搭建了一個展示才華和成長成才的平臺，也是集團公司加強“職工隊伍建設”戰略決策在實際工作中的具體應用。

他指出，當前，集團公司人才發展矛盾突出，既有供需矛盾，又有結構性矛盾；社會對人才有新要求，既要求技術精湛，又要求具有經營、管理、協調等能力；技術人員認識存在偏差，重工資待遇，輕自身學習積累。

面對種種困難，只有充分認識、積極應對，才能化劣勢為優勢，實現人才大豐收。

二是要明確要求，從嚴從優營造師徒“傳幫帶”人才培養氛圍。

師傅們要“技高為師、身正為范”，根據徒弟的特點，制定培養目標和計劃，從各個方面給徒弟起示范引領作用；徒弟們要腳踏實地，勤學好問，勇于實踐，迅速提高業務理論水平、實際操作技能和技術創新能力，爭取早日出師、早日為師、早日成為單位的棟梁之才。

三是上下齊心，及時形成隊上引導、二級單位支持的良好機制。

他說，平臺搭建只是第一步，活動領導小組對活動要進行常態化管理，高標準、嚴要求地及時跟進，定期考核，持續營造“傳幫帶”的濃厚氛圍，各單位、各部門也要高度重視，精心組織，積極配合與支持，切實把這項活動抓實、抓牢、抓出成效。

據了解，這次師徒“傳幫帶”人才培養工程共涉及8個專業，47位師傅人選是從441名技術人員中層層選拔，并經黨政工聯席會議研究通過的，包括局層次的“十百千”人才和院層次中高級職稱以上專技職務的技術骨干；99名徒弟也是通過征求各單位的意見以及各專業師傅和個人意愿，采取1對1或1對N的形式進行結對。

結對周期為兩年，活動領導小組以年為階段對每對或每組師徒情況進行業績檢查和評價，其評價結果作為周期綜合考評的重要依據，考評結果與師徒職務職稱晉升、工資及績效考核掛鉤。

此外，對師傅將給予適當帶徒補貼。

此活動也是集團公司黨的群眾路線教育實踐活動中，對群眾反映強烈的“最后一公里”問題的具體回應。